La iniciativa creada por la plataforma líder de estudiantes y jóvenes profesionales, FirstJob, logró que más de 300 compañías participantes se sumen a esta instancia de integración laboral y reconocimiento del talento joven.

El pasado jueves 6 de febrero se celebró a lo largo de todo el país y por tercer año consecutivo, el Día del Practicante. Cada año más de 250.000 estudiantes realizan su práctica profesional en Chile, siendo una gran oportunidad para formación y conseguir un empleo posteriormente.

En Chile, 1 de cada 5 profesionales consigue su trabajo después de su práctica profesional, según la encuesta Employers for Youth, realizada por FirstJob a 12.000 profesionales en Chile. FirstJob, la plataforma de prácticas y primeros trabajos, creó esta iniciativa hace tres años, tratándose de la primera celebración oficial en Latinoamérica que reconoce la labor de los estudiantes que realizan prácticas profesionales.

“Hemos logrado visibilizar la importancia de los practicantes en las empresas, logrando mejorar la experiencia de sus procesos de aprendizaje y primer acercamiento laboral. Esto es clave, ya que mejorar la conexión entre los jóvenes y las empresas”, expresó Mario Mora, CEO de FirstJob. Solo en el año 2019, un aproximado de 4.000 estudiantes encontró su práctica por medio de este portal. “El apoyo de las empresas sponsor de la actividad como AB InBev, Banco Bci, L’Oreal, Nestlé, Unilever, Walmart Chile y las más de 300 empresas participantes logra cambiar la mentalidad sobre la importancia de las nuevas generaciones en el trabajo y el impacto que buscan lograr en sus empleos”.

Para Leandro Basaez, general manager de WeWork Chile, “este tipo de plataformas son de gran ayuda para las empresas, sobre todo ahora que se enfrentan a una feroz competencia por el talento. De hecho, según el reciente reporte Future of Work and Cities desarrollado por WeWork y The Aspen Institute, un tercio de quienes toman decisiones en las empresas declararon tener dificultades para encontrar talento en sus ciudades y el 40% mencionó lo complicado que es tanto atraer, como retener el mismo. Esto probablemente responde a la nueva forma de ver el trabajo que tienen los jóvenes, donde conceptos como flexibilidad y propósito superan en muchos casos la estabilidad y la importancia de ‘hacer carrera’ en una misma empresa”, expresó.

¿Cuánto Pagan las Empresas a los Practicantes y Cuáles son los beneficios que tienen?

Según un estudio realizado por FirstJob en 2019, a más de 100 empresas en el país, se estableció que el promedio de asignación que reciben los estudiantes en práctica en el país es de $215.000 líquidos por mes.

Además, el 37% de las empresas otorga ticket de almuerzo; 55% de los practicantes pueden acceder a casino dentro de su empresa y 29% tiene acceso a máquina de snack. Por otro lado, el 44% de las empresas otorga el beneficio de tener un vestuario libre para sus practicantes y 45% horario flexible de trabajo.

La Experiencia de las Empresas con sus Practicantes:

Walmart Chile:

“La importancia de nuestras prácticas radica principalmente en que son ellas/os quienes construirán el mundo del futuro. Son ellas/os quienes tomarán los desafíos por venir y quienes deben estar preparadas/os para afrontarlos de la mejor manera. Por eso en Walmart Chile tenemos un gran compromiso en formar a las/os mejores practicantes, entregándoles reales oportunidades de generar cambios y aportar en sus equipos de trabajo, así construimos juntos el retail del futuro. 

Los principales desafíos del programa de prácticas son adecuar a nuestros practicantes al emocionante y dinámico ritmo del retail, pues es un lugar intenso para comenzar tu carrera laboral sin previa experiencia. Por esta razón, en Walmart Chile incluimos y acompañamos a nuestras prácticas de la mejor manera, basándonos en el respeto por la persona y la inclusión para hacer que todas/os puedan ser la mejor versión de sí mismo y disfrutar al máximo esta experiencia.

Lo que nos diferencia del resto de programas de prácticas es la confianza que depositamos en nuestros practicantes. Desde el día uno queremos inspirarlas y tratarlas como una persona más del equipo. No creemos en tareas sin importancia, al contrario, sabemos que para potenciar sus capacidades es necesario entregarles desafíos que los y las impulsen a querer innovar, ser creativos y trabajar por un futuro mejor, basado en entregar la mejor experiencia a todos los clientes de Walmart Chile”, dice Javier Galleguillos, Jefe de Proyectos de Atracción de Talento de Walmart Chile.

Unilever:

“En Unilever los practicantes cumplen un rol muy importante dentro de nuestros equipos. Impulsamos a que cada uno de ellos se involucre entregando ideas innovadoras y desarrollando soluciones para nuestro negocio. Consideramos que la creatividad y motivación que traen a la compañía es fundamental, por lo que para nosotros son un pool de talentos constante que consideramos para los roles de entrada a Unilever. Los principales desafíos que tienen nuestros practicantes es adaptarse a una compañía dinámica y ágil. Tenemos un ritmo de trabajo orientado a altos niveles de desempeño. Es debido a esto que el proceso de adaptación normalmente es rápido y está acompañado de mucho aprendizaje, tanto en las capacitaciones mensuales, como con los equipos. Nuestro Programa de Prácticas está orientado a alumnos que buscan desafíos y un espacio para desarrollarse. Contamos con una malla de capacitaciones especialmente diseñada para que los acompañe durante todo el proceso. Ésta permite que vayan adquiriendo nuevos conocimientos sobre el negocio y a su vez aprendizaje sobre herramientas digitales y metodologías ágiles. Consideramos que una buena primera experiencia, es la base de los siguientes pasos en la carrera profesional. Nos basamos en: Tu Primera Experiencia, Tu Mejor Experiencia. Es debido a esto que nos preocupamos de entregar tanto las herramientas técnicas como de relacionamiento, para que los habiliten a disfrutar de su paso por nuestra compañía”, dice María Jesús Pérez, HRBP & Employer Branding Lead Chile.

AB InBev:

“Para nosotros como AB InBev Chile es de suma importancia poder tener contacto con las nuevas tendencias y con nuevos mindsets que puedan ayudarnos a seguir siendo líderes y competitivos en el negocio; los pasantes son una fuente importante de estas cualidades, por lo cual para nosotros es fundamental poder tener un programa de pasantías sólido e interesante para ellos también. Es por esto que nuestros pasantes tienen desafíos que impactan directamente en el negocio y en el mercado, ya que confiamos que las nuevas generaciones vienen con mucha hambre de crecer y generar un cambio real.

El programa de pasantías de AB InBev Chile presenta desafíos en distintos ámbitos de una vida laboral; el primero es poder enfrentar un proyecto que tiene un scope estratégico dentro de la compañía; acá trabajan mano a mano con las jefaturas y direcciones de las diferentes áreas para poder resolver problemáticas reales y de alto alcance para nuestros objetivos de corto, mediano y largo plazo. Otro desafío es poder generar un vínculo real con los equipos, acá los pasantes son tratados igual que cualquier persona que trabaja en la compañía por lo cual deberán tomar esa oportunidad y entablar una relación laboral profesional con sus compañeros.

En AB InBev Chile, el programa de pasantía no es solo un programa de reclutamiento y selección, es también un programa disruptivo de gran potencial donde buscamos talentos que puedan ir creciendo con el tiempo. Acá buscamos pasantes que quieran quedarse, les guste nuestra cultura y quieran crecer dentro de la organización, buscamos hambre de generar cambios, proyección, resiliencia. Estamos orgullosos de nuestro programa, donde pueden ganar experiencia y pueden aprender dentro de un ambiente laboral muy bueno; teniendo responsabilidades reales y resultados reales.”, comenta Nicolás Sigala, Jefe People Continuity Chile.

L’Oréal:

“Nuestros practicantes siempre serán un foco central en L´Oréal Chile, ya que nuestro programa de prácticas profesionales va enfocado en identificar y desarrollar talentos que serán la futura generación que liderará el cambio dentro de nuestra organización, desarrollándolos durante toda la experiencia de práctica profesional en base a nuestras competencias claves que buscamos en cada colaborador, como presentar curiosidad y estar constantemente buscando nuevas soluciones, junto con integrar diferentes áreas y perspectivas al momento de trabajar, además de tener iniciativa para liderar proyectos desafiantes, incluyendo siempre el foco en el trabajo en equipo actuando con integridad y respeto a quienes nos rodean.

Ofrecemos vivir una experiencia desafiante donde los practicantes se emergen dentro de L´Oréal Chile, liderando proyectos de gran envergadura de los cuáles se deben hacer cargo, generando acciones que agreguen valor, desarrollándolo en nuestras diversas áreas de nuestra compañía, como marketing, comercial, digital, supply, finanzas y recursos humanos. Existe la oportunidad antes de la primera experiencia de trabajo, la posibilidad de ensayo y error durante toda la experiencia de práctica profesional bajo un ambiente dinámico, emprendedor y desafiante, con un permanente acompañamiento de la jefatura y todo el equipo que busca potenciar y desarrollar al practicante en todo momento.

Unido a lo anterior, contamos con 2 instancias formales de evaluación a mitad y final de práctica con foco en entregar visibilidad a Recursos Humanos de nuestros practicantes y sus posibilidades de ser parte de nosotros, donde 1 de cada 3 practicantes se quedan trabajando en L´Oréal Chile.”

Nestlé:

“En Nestlé desde el 2015, lanzamos la Iniciativa por los Jóvenes, donde buscamos poder contribuir a la empleabilidad juvenil vinculando el mundo de la educación con el trabajo. Dentro de nuestros Programas están las prácticas, a través del cual uno aporte su desarrollo profesional y entregarles las herramientas necesarias para enfrentarse al mundo laboral. Esto está dentro de nuestro propósito en Nestlé que perseguimos poder entregar un valor compartido a la sociedad. Con esto estamos contribuyendo a entregar una mejora calidad de vida en nuestras comunidades.

Nuestro Objetivo es asegurarnos de que sea un programa de Calidad, que los Alumnos en prácticas cuenten con un proyecto desafiante, con impacto e Innovador, queremos lograr que el ingresar a Nestlé sea una experiencia significativa.

Además, potenciar a los practicantes, y tenerlos como primeros candidatos para nuestras vacantes de entrada, así también de esta manera continuar entregando oportunidades laborales, y nosotros poder mirar y atraer al talento joven.

Buscamos garantizar una experiencia de práctica que impacte positivamente en el estudiante, de forma de poder contribuir a su desarrollo profesional, cada practicante tiene un proyecto de práctica asociado que tiene un impacto en el área en el cual está trabajando, tiene un tutor de práctica y una evaluación después de su práctica de forma de poder ser parte de futuras vacantes que contemos. A su vez, podrá trabajar en un buen ambiente laboral y poder adquirir un gran aprendizaje que será relevante para el mundo laboral.”, comenta Ana Maria Bustamante, Talent Acquisition Manager.

Puedes revisar las celebraciones de las distintas empresas siguiendo sus publicaciones en Linkedin con el hashtag Diadelpracticante y tambien ver a continuación algunas de las fotos de la celebración realizada por First Job en Wework.